LinkedIn Ads Agentur St. Julians: B2B-Entscheider gezielt erreichen

St. Julians hat sich als internationaler Business-Hub auf Malta etabliert – und das aus gutem Grund. Hier finden Sie nicht nur die höchste Konzentration an Gaming- und iGaming-Unternehmen Europas, sondern auch eine beeindruckende Dichte an B2B-Entscheidern, die täglich auf LinkedIn aktiv sind. Genau diese Konstellation macht LinkedIn Ads in St. Julians zu einem besonders effektiven Instrument für präzises B2B-Targeting.

Die Zahlen sprechen für sich: In St. Julians und dem angrenzenden Paceville sind zahlreiche internationale Unternehmen ansässig. Diese Firmen beschäftigen mehr als 15.000 hochqualifizierte Fachkräfte – ein Pool an Entscheidern, der sich gezielt über LinkedIn erreichen lässt.

Doch was macht LinkedIn Ads in St. Julians so besonders effektiv? Es ist die einzigartige Kombination aus internationaler Geschäftskultur, hoher Digitalisierung und der geografischen Konzentration von Zielgruppen auf kleinstem Raum. Während traditionelle Werbemaßnahmen oft ins Leere laufen, ermöglicht LinkedIn Ads hier eine Präzision, die anderswo schwer zu erreichen ist.

LinkedIn Ads in St. Julians: Warum gerade hier die Erfolgsquoten besonders hoch sind

St. Julians unterscheidet sich fundamental von anderen Geschäftsstandorten – und das wirkt sich direkt auf die Performance Ihrer LinkedIn Ads aus. Der Business District zwischen Spinola Bay und Paceville beherbergt eine der höchsten Konzentrationen an Entscheidern im europäischen Vergleich.

Die Gaming-Industrie, die hier ihren europäischen Schwerpunkt hat, bringt eine Besonderheit mit sich: extrem hohe LinkedIn-Nutzungsraten unter Führungskräften. In der Region sind viele Geschäftsführer und Marketing-Leiter täglich auf LinkedIn aktiv – ein Wert, der selbst in Tech-Hochburgen wie Dublin oder Amsterdam selten erreicht wird.

Die geografischen Vorteile für LinkedIn Targeting

Malta’s überschaubare Größe wird oft unterschätzt, ist aber ein enormer Vorteil für LinkedIn Ads. Die Distanz zwischen St. Julians und Valletta beträgt gerade einmal 8 Kilometer – das bedeutet, Ihre Zielgruppe arbeitet buchstäblich um die Ecke. Diese geografische Nähe ermöglicht es, mit einer einzigen, gut durchdachten Kampagne praktisch alle relevanten Entscheider der Insel zu erreichen.

Besonders effektiv wird das bei Events und Webinaren: Während in Deutschland eine Anreise von 200 Kilometern für ein Business-Event durchaus normal ist, erreichen Sie von St. Julians aus jeden potenziellen Teilnehmer binnen 30 Minuten Autofahrt. Das erhöht die Conversion-Raten von LinkedIn Event-Ads.

Branchen-Cluster verstehen und nutzen

Der Erfolg von LinkedIn Ads in St. Julians hängt stark davon ab, wie gut Sie die lokalen Branchen-Cluster verstehen. Neben der dominierenden Gaming-Industrie haben sich hier auch FinTech-Unternehmen, Blockchain-Firmen und digitale Marketing-Agenturen angesiedelt.

Diese Cluster-Struktur ermöglicht es, sehr spezifische Account-Based Marketing Strategien zu entwickeln. Statt breit zu streuen, können Sie gezielt die 20-30 wichtigsten Unternehmen einer Branche ansprechen – und das mit einer Präzision, die in größeren Märkten unmöglich wäre.

Account-Based Marketing für St. Julians Unternehmen: Der direkte Weg zu Entscheidern

Account-Based Marketing (ABM – die gezielte Ansprache spezifischer Zielunternehmen) erreicht in St. Julians eine neue Dimension der Effektivität. Die überschaubare Unternehmensdichte macht es möglich, jeden wichtigen Player persönlich zu kennen und entsprechend anzusprechen.

Ein praktisches Beispiel: Sie möchten die Gaming-Branche in St. Julians erschließen? Dann sprechen Sie nicht über „Gaming-Unternehmen allgemein“, sondern über konkrete Herausforderungen von Evolution Gaming, NetEnt oder Kindred Group. Diese Unternehmen sitzen alle im Business District von St. Julians, und ihre Entscheider bewegen sich in denselben Netzwerken.

Die St. Julians ABM-Strategie: Micro-Targeting auf Macro-Level

Was anderswo komplex ist, wird in St. Julians zum strategischen Vorteil: Sie können tatsächlich jeden relevanten Entscheider einer Branche namentlich identifizieren und gezielt ansprechen. LinkedIn’s ABM-Features ermöglichen es, Listen mit den 50 wichtigsten Unternehmen der Insel zu erstellen und diese mit personalisierten Botschaften zu erreichen.

Der Schlüssel liegt in der richtigen Vorbereitung. Erstellen Sie zunächst eine detaillierte Map der Entscheider in Ihrem Zielbereich:

• Tier 1 Targets: Die 10 wichtigsten Unternehmen in St. Julians/Sliema/Gzira
• Tier 2 Targets: 20-30 mittlere Unternehmen mit Wachstumspotenzial
• Tier 3 Targets: Start-ups und kleinere Firmen im erweiterten Valletta-Bereich
• Influencer Network: Branchenführer und Meinungsmacher auf Malta

Personalisierung auf maltesischem Niveau

Die maltesische Geschäftskultur ist deutlich persönlicher als in anderen EU-Ländern. Das bedeutet: Generic LinkedIn Ads funktionieren hier schlechter, aber personalisierte Ansprachen umso besser. Erwähnen Sie lokale Events wie die Malta Gaming Show oder das SiGMA Summit, referenzieren Sie gemeinsame Kontakte oder lokale Herausforderungen.

Ein bewährtes Format für St. Julians ABM-Kampagnen:

„Als [Zielunternehmen] in St. Julians kennen Sie die Herausforderung der [spezifisches Problem]. Während der letzten Malta Gaming Week haben wir mit [ähnliches Unternehmen] genau diese Herausforderung gelöst…“

Diese Art der Ansprache erzielt in St. Julians durchschnittlich höhere Click-Through-Raten als standardisierte Kampagnen.

Event-basiertes ABM: Der St. Julians Vorteil

St. Julians ist Veranstaltungsort zahlreicher internationaler Business-Events. Nutzen Sie diese für Ihr Account-Based Marketing. Drei Wochen vor dem SiGMA Summit startet eine LinkedIn Kampagne mit personalisierter Ansprache: „Treffen wir uns beim SiGMA in Ihrem Heimatort St. Julians?“

Diese Event-Integration funktioniert besonders gut, weil Malta’s Business-Community überschaubar ist. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Zielkunden tatsächlich vor Ort sind, liegt bei lokalen Events hoch.

Die besten LinkedIn Ads Strategien für Unternehmen in St. Julians und Malta

Die geografischen und kulturellen Besonderheiten Maltas erfordern angepasste LinkedIn Ads Strategien. Was in London oder Frankfurt funktioniert, kann in St. Julians völlig verfehlen – und umgekehrt.

Der erste strategische Unterschied: Malta’s internationale Ausrichtung. Ihre Zielgruppe in St. Julians besteht zu einem Großteil aus Expats und internationalen Fachkräften. Das bedeutet, Ihre Campaigns müssen kulturell neutral, aber gleichzeitig lokal relevant sein.

Strategie 1: Der Multi-Language Approach

Obwohl Englisch die Geschäftssprache ist, sprechen viele Entscheider in St. Julians multiple Sprachen. Eine erfolgreiche Strategie nutzt das:

• Primär-Campaigns: Englisch für alle internationalen Unternehmen
• Sekundär-Campaigns: Deutsch für die starke DACH-Community
• Tertiär-Campaigns: Italienisch für süd-europäische Unternehmen
• Nischen-Campaigns: Französisch für spezifische Branchen-Cluster

Diese Strategie erfordert ein durchdachtes Audience-Management, zahlt sich aber aus: Deutsche LinkedIn Ads erzielen in der St. Julians Gaming-Community höhere Engagement-Raten als englische Kampagnen.

Strategie 2: Island Network Effects nutzen

Malta’s Geschäftswelt funktioniert nach dem Prinzip des „Island Network Effects“ – jeder kennt jeden. Das hat massive Auswirkungen auf Ihre LinkedIn Strategie:

Referral-Campaigns: „Ihr Kollege [Name] von [Unternehmen] hat uns empfohlen…“ funktioniert in St. Julians außergewöhnlich gut, weil die Wahrscheinlichkeit einer tatsächlichen Verbindung hoch ist.

Social Proof Multiplication: Ein zufriedener Kunde in St. Julians kann durch das enge Netzwerk schnell zu mehreren qualifizierten Leads führen. Nutzen Sie das in Ihren Campaigns.

Strategie 3: Saisonale Gaming-Rhythmen

Die Gaming-Industrie in St. Julians folgt spezifischen saisonalen Mustern, die sich direkt auf LinkedIn Ads Performance auswirken:

Strategie 4: Compliance-sensitive Messaging

Als EU-Standort mit speziellen Gaming-Regulierungen ist St. Julians besonders compliance-sensibel. Ihre LinkedIn Ads müssen das reflektieren:

• Vermeiden Sie aggressive Sales-Sprache
• Betonen Sie Regulierungs-Konformität
• Nutzen Sie vertrauensbildende Elemente (EU-Zertifizierungen, lokale Referenzen)
• Seien Sie transparent bei Datenschutz und GDPR-Compliance

Employer Branding mit LinkedIn Ads: St. Julians als Talentmagnet

St. Julians steht vor einer paradoxen Situation: Einerseits einer der attraktivsten Arbeitsplätze Europas, andererseits ein harter Kampf um internationale Top-Talente. LinkedIn Ads können hier den entscheidenden Unterschied machen – wenn Sie die lokalen Besonderheiten verstehen.

Der Talentmarkt in St. Julians ist geprägt von hoher Fluktuation und internationaler Konkurrenz. In der Gaming-Branche wechseln viele Fachkräfte jährlich den Arbeitgeber. Das bedeutet: Ihr Employer Branding muss kontinuierlich präsent sein, nicht nur bei akuten Vakanzen.

Die St. Julians Lifestyle-Formel

Was macht St. Julians für internationale Talente attraktiv? Es ist die einzigartige Kombination aus südeuropäischem Lebensstil, steuerlichen Vorteilen und karrierefördernder Arbeitsumgebung. Ihre LinkedIn Employer Branding Kampagnen sollten genau diese Trias bedienen:

Lifestyle-Komponente: 300 Sonnentage im Jahr, mediterrane Lebensqualität, internationale Community. Nutzen Sie visuelle Inhalte, die das St. Julians-Lebensgefühl transportieren – aber ohne in Klischees zu verfallen.

Career-Komponente: Schnelle Karriereentwicklung in einem stark wachsenden Markt. Malta’s Gaming-Industrie wächst jährlich – das bedeutet kontinuierliche Aufstiegschancen.

Financial-Komponente: Malta’s attraktive Steuerstruktur für internationale Fachkräfte. Ohne explizit zu werben, können Sie auf die „competitive compensation packages“ hinweisen.

Zielgruppen-spezifische Employer Campaigns

Die Talent-Landschaft in St. Julians ist hochgradig segmentiert. Jede Zielgruppe benötigt eine spezifische Ansprache:

Gaming Industry Veterans (30-45 Jahre): Diese Gruppe sucht Stabilität und Senior-Positionen. Betonen Sie Ihre Unternehmenshistorie, die Stabilität des maltesischen Marktes und Führungsverantwortung.

Tech Graduates (22-30 Jahre): Hier steht die Lernerfahrung im Vordergrund. Zeigen Sie moderne Tech-Stacks, Weiterbildungsmöglichkeiten und das internationale Arbeitsumfeld.

Digital Nomads (25-40 Jahre): Flexibilität und Remote-Optionen sind entscheidend. Auch wenn sie in St. Julians arbeiten, möchten sie die Möglichkeit haben, temporär von anderen Locations zu arbeiten.

Event-Recruiting: Der Malta-Vorteil

Malta’s Event-Kalendar ist ein Goldmine für Employer Branding. SiGMA Summit, Malta Gaming Week, verschiedene Tech-Meetups – nutzen Sie diese für targeted Recruitment-Campaigns.

Drei Wochen vor einem Event: „Join us at SiGMA – and maybe join our team?“ Diese Art von Event-Integration zeigt potentiellen Bewerbern, dass Ihr Unternehmen aktiv in der maltesischen Business-Community vernetzt ist.

Erfolgsbeispiel: Ein Gaming-Unternehmen in St. Julians startete eine LinkedIn Campaign zwei Wochen vor der Malta Gaming Week mit dem Titel „Meet our team at Stand 47 – Open Positions available“. Resultat: 23 qualifizierte Bewerbungen noch während der Veranstaltung.

Performance Marketing meets B2B: Messbare Erfolge in St. Julians

Performance Marketing in St. Julians bedeutet mehr als nur ROI-Optimierung – es bedeutet, messbare Geschäftsergebnisse in einem hochkompetitiven, aber überschaubaren Markt zu erzielen. Die geografischen und strukturellen Besonderheiten Maltas ermöglichen dabei eine Messgenauigkeit, die in größeren Märkten schwer erreichbar ist.

Der entscheidende Vorteil: In St. Julians können Sie den gesamten Sales Cycle verfolgen. Von der ersten LinkedIn Ad Impression bis zum abgeschlossenen Deal – alles findet in einem überschaubaren geografischen und wirtschaftlichen Umfeld statt.

KPIs die in St. Julians wirklich zählen

Vergessen Sie CTR und CPM – in St. Julians zählen andere Metriken. Bei einer so konzentrierten Zielgruppe sind Awareness-Metriken weniger relevant als konkrete Business-Outcomes:

• Pipeline Velocity: Wie schnell bewegen sich Leads durch Ihren Sales Funnel?
• Account Penetration: Bei wie vielen Zielunternehmen sind Sie bereits bekannt?
• Network Effects: Wie viele Referrals generiert ein zufriedener Kunde?
• Event ROI: Welcher Revenue lässt sich auf lokale Events zurückführen?
• Competitor Displacement: Wie oft gewinnen Sie gegen lokale Wettbewerber?

Attribution Modeling für den Malta-Markt

Malta’s enge Business-Community erfordert angepasste Attribution-Modelle. Der klassische „Last-Click“ Ansatz versagt, wenn Entscheidungen oft über persönliche Gespräche beim Business-Lunch im Portomaso oder bei Events in Valletta fallen.

Ein bewährtes Attribution-Framework für St. Julians:

Digital Touchpoints (40% Gewichtung): LinkedIn Ads, Website-Besuche, Content-Downloads

Event Touchpoints (35% Gewichtung): Persönliche Gespräche bei lokalen Events, Networking-Veranstaltungen

Referral Touchpoints (25% Gewichtung): Empfehlungen durch das Malta-Netzwerk, Word-of-Mouth

Conversion-Optimierung: Malta-spezifische Faktoren

Die Conversion-Optimierung in St. Julians folgt anderen Regeln als in größeren Märkten. Drei Faktoren sind besonders relevant:

Trust-Building Acceleration: In Malta wird Vertrauen schneller aufgebaut, aber auch schneller zerstört. Ihre LinkedIn Ads müssen von der ersten Impression an absolute Professionalität ausstrahlen.

Decision-Maker Proximity: Die Entscheidungswege sind kürzer. Während in Deutschland oft 5-7 Personen in B2B-Entscheidungen involviert sind, sind es in St. Julians meist weniger. Das beschleunigt Sales Cycles erheblich.

Competitive Intelligence: In einem so kleinen Markt ist Competitive Intelligence einfacher – aber auch gefährlicher. Ihre Wettbewerber wissen schnell, was Sie tun. Innovation und Geschwindigkeit werden dadurch noch wichtiger.

LinkedIn Ads Agentur in St. Julians wählen: Darauf sollten Sie achten

Die Auswahl der richtigen LinkedIn Ads Agentur in St. Julians ist entscheidend für Ihren Erfolg. Nicht jede Agentur versteht die Besonderheiten des maltesischen Marktes – und das kann den Unterschied zwischen erfolgreichen Kampagnen und Budgetverschwendung bedeuten.

Der maltesische Marketing-Markt ist klein, aber anspruchsvoll. Die meisten internationalen Unternehmen in St. Julians haben bereits Erfahrungen mit verschiedenen Agenturen gemacht. Das bedeutet: Die Messlatte liegt hoch, und Ihre Agentur muss sich gegen bereits etablierte Player behaupten.

Malta-Expertise: Mehr als nur Standort-Wissen

Eine echte St. Julians LinkedIn Ads Agentur zeichnet sich nicht nur durch geografische Nähe aus, sondern durch tiefes Verständnis der lokalen Business-Dynamiken:

Gaming-Industry Knowledge: Versteht die Agentur die spezifischen Compliance-Anforderungen der MGA (Malta Gaming Authority)? Kennt sie die wichtigsten Player und Events der Branche?

Network Integration: Ist die Agentur in Malta’s Business-Community integriert? Kann sie Ihnen Türen öffnen, die über reine LinkedIn Ads hinausgehen?

Cultural Sensitivity: Versteht sie die multikulturelle Dynamik in St. Julians? Gaming-Executives aus Schweden haben andere Erwartungen als FinTech-Gründer aus Deutschland.

Technische Kompetenz: Der St. Julians Standard

St. Julians Unternehmen sind technisch anspruchsvoll. Ihre LinkedIn Ads Agentur muss diesem Standard entsprechen:

• Advanced Targeting: Beherrscht sie Account-Based Marketing auf dem Level, das Malta’s konzentrierter Markt erfordert?
• Attribution Modeling: Kann sie Multi-Touch Attribution in einem Umfeld implementieren, wo Online- und Offline-Touchpoints eng verzahnt sind?
• Compliance Management: Versteht sie die spezifischen Werbe-Compliance-Anforderungen verschiedener Branchen auf Malta?
• Performance Optimization: Kann sie die kurzen Sales Cycles in Malta optimal nutzen?

Referenzen und Case Studies: Der Malta-Test

Fragen Sie gezielt nach Malta-spezifischen Referenzen. Eine Agentur, die in London oder Frankfurt erfolgreich ist, muss nicht automatisch in St. Julians funktionieren.

Wichtige Fragen für die Agentur-Auswahl:

„Können Sie uns drei konkrete Beispiele von LinkedIn Ads Kampagnen in der maltesischen Gaming-Branche zeigen?“

„Wie berücksichtigen Sie Malta’s Event-Kalender in der Kampagnen-Planung?“

„Welche spezifischen Targeting-Strategien nutzen Sie für den maltesischen Markt?“

Service-Level und Betreuungsqualität

In St. Julians erwarten Unternehmen einen höheren Service-Level als in größeren Märkten. Das liegt an der engen Community und den oft persönlichen Geschäftsbeziehungen.

Eine professionelle LinkedIn Ads Agentur in St. Julians bietet:

• Wöchentliche Performance-Updates (nicht nur monatlich)
• Direkten Zugang zu Senior-Consultants (keine Junior-Betreuung)
• Flexible Reaktion auf lokale Events und Marktveränderungen
• Integration in bestehende Marketing-Prozesse
• Transparent dokumentierte Kampagnen-Optimierungen

Investitions-Framework: Budget richtig planen

LinkedIn Ads Budgets in St. Julians folgen anderen Logiken als in größeren Märkten. Die begrenzte Zielgruppe bedeutet, dass Sie mit kleineren Budgets starten können, aber diese effizienter einsetzen müssen.

Häufige Fragen zu LinkedIn Ads in St. Julians

Wie unterscheiden sich LinkedIn Ads in St. Julians von anderen europäischen Märkten?

St. Julians bietet eine einzigartige Kombination aus hoher Zielgruppen-Konzentration und internationaler Geschäftskultur. Die geografische Nähe aller relevanten Unternehmen ermöglicht präziseres Targeting und höhere Conversion-Raten. Gleichzeitig erfordert die multikulturelle Zusammensetzung der Zielgruppe angepasste Kommunikationsstrategien.

Welche Budgets sind für LinkedIn Ads in St. Julians realistic?

Aufgrund der begrenzten, aber hochwertigen Zielgruppe können Sie in St. Julians mit kleineren Budgets starten als in größeren Märkten. Ein effektives Lead Generation Setup beginnt ab €5.000 monatlich, während Account-Based Marketing bereits ab €2.000 monatlich sinnvolle Resultate erzielt.

Wie wichtig sind lokale Events für LinkedIn Ads Erfolg in Malta?

Lokale Events sind extrem wichtig für den Erfolg von LinkedIn Ads in St. Julians. Malta’s Business-Community ist eng vernetzt, und Events wie SiGMA Summit oder Malta Gaming Week bieten ideale Gelegenheiten für Event-basierte Kampagnen. Die Integration von Events kann die Campaign-Performance signifikant steigern.

Welche Branchen funktionieren am besten für LinkedIn Ads in St. Julians?

Gaming/iGaming, FinTech, und Digital Marketing Agenturen erzielen die besten Resultate. Diese Branchen haben die höchste LinkedIn-Nutzung unter Entscheidern und profitieren von der Cluster-Struktur in St. Julians. Auch B2B-Services für diese Branchen (Legal, Consulting, IT) funktionieren sehr gut.

Sollten LinkedIn Ads in St. Julians auf Englisch oder in anderen Sprachen geschaltet werden?

Englisch ist die primäre Geschäftssprache und sollte für einen Großteil Ihrer Kampagnen genutzt werden. Jedoch können spezifische Kampagnen in Deutsch (für die starke DACH-Community) oder Italienisch deutlich höhere Engagement-Raten erzielen. Die Entscheidung hängt von Ihrer spezifischen Zielgruppe ab.

Wie schnell kann man Resultate von LinkedIn Ads in St. Julians erwarten?

Aufgrund der konzentrierten Zielgruppe und kürzeren Entscheidungszyklen sehen die meisten Unternehmen erste qualifizierte Leads bereits nach wenigen Wochen. Signifikante Resultate (10+ Leads monatlich) sind normalerweise nach 6-8 Wochen erreichbar. Das ist deutlich schneller als in größeren, fragmentierten Märkten.

Welche Compliance-Aspekte sind bei LinkedIn Ads in Malta besonders zu beachten?

Als EU-Standort gelten GDPR-Bestimmungen, aber Malta hat zusätzlich spezifische Regelungen für Gaming-Werbung durch die MGA. Vermeiden Sie aggressive Claims, stellen Sie Transparenz sicher, und beachten Sie die besonderen Sensibilitäten der Gaming-Branche bezüglich verantwortungsvollem Marketing.

Lohnt sich Account-Based Marketing für kleinere Unternehmen in St. Julians?

Definitiv ja. Die überschaubare Unternehmenslandschaft macht ABM auch für kleinere Player zugänglich. Sie können gezielt die wichtigsten Prospects Ihrer Branche ansprechen, ohne massive Budgets zu benötigen. ABM-Kampagnen starten in St. Julians bereits ab €2.000 monatlich sinnvoll.

Wie berücksichtigt man die saisonalen Schwankungen der Gaming-Branche?

Die Gaming-Branche in St. Julians folgt klaren saisonalen Mustern. Januar-März ist Budget-Planning Phase (ideal für B2B-Services), September-November ist SiGMA-Vorbereitung (beste Zeit für High-Ticket Sales). Juli-August sollten Sie für Employer Branding nutzen, da die Zielgruppe weniger kaufbereit ist.

Welche KPIs sind für LinkedIn Ads in St. Julians am wichtigsten?

Fokussieren Sie sich auf Pipeline Velocity, Account Penetration und Network Effects statt auf klassische Metriken wie CTR. In Malta’s engem Markt ist es wichtiger zu messen, wie schnell Leads zu Kunden werden und wie viele Referrals Sie generieren, als die reine Anzahl der Klicks oder Impressions.

Sollte man lokale oder internationale LinkedIn Ads Agenturen für St. Julians wählen?

Eine Agentur mit echter Malta-Expertise ist entscheidend, unabhängig davon, ob sie lokal oder international ist. Wichtiger als der Standort ist das Verständnis für Malta’s Business-Kultur, die Gaming-Industrie und die spezifischen Herausforderungen des maltesischen Marktes. Fragen Sie nach konkreten Malta-Referenzen und Case Studies.

Wie integriert man LinkedIn Ads optimal in bestehende Marketing-Strategien in St. Julians?

LinkedIn Ads sollten eng mit Ihrer Event-Strategie, Content Marketing und PR-Aktivitäten verzahnt werden. In Malta’s enger Business-Community verstärken sich alle Marketing-Aktivitäten gegenseitig. Planen Sie LinkedIn Campaigns rund um lokale Events, nutzen Sie Content für Thought Leadership, und koordinieren Sie mit Ihrer lokalen PR-Strategie.