Zeitdruck bei der Nachbesetzung
Kündigung erhalten, 4 Wochen Frist. Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräche, Einarbeitung - das dauert in der Realität 4-8 Monate. Und in der Zwischenzeit steht alles still.
KOSTENLOSER RECHNERIhr Marketer geht.
Ihr Marketer geht.
Was kostet Ersatz wirklich?
Die Kündigung liegt auf dem Tisch. Recruiting dauert 3-6 Monate. Dazwischen: Stille. Rechnen Sie durch, was diese Lücke wirklich kostet.
85 Tagedurchschnittl. Time-to-Hire im Marketing
4.800 EURtypische Vakanzkosten/Monat
< 3 Min.bis zum Ergebnis
Herausforderungen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Vakanz-Realität: 3-6 Monate Stille
Kein Newsletter, keine Kampagnen, keine Leads. Ihre Pipeline trocknet aus, während Sie nach Ersatz suchen. Jeder Monat Vakanz kostet Sie Deals -- und der Schaden kumuliert sich mit jeder Woche.
Build vs. Buy unter Druck entscheiden
Wieder intern einstellen? Outsourcen? Freelancer? Diese Entscheidung fällt oft unter Zeitdruck - und damit oft falsch.
VORSCHAU
Das zeigt Ihnen der Rechner
Sie bekommen die ehrlichen Zahlen: Was die Vakanz pro Monat kostet, was Recruiting tatsächlich verschlingt und wie lange es dauert, bis ein neuer Marketer produktiv wird.
4.800 EURVakanz-Kosten pro Monat (Beispiel)
18.500 EURRecruiting-Gesamtkosten (Beispiel)
6 MonateTime-to-Productivity (Beispiel)
QuelleEin Tool von Brixon Group
DatenbasisBasierend auf Analyse von 180+ Marketing-Vakanzen in B2B-Unternehmen
MethodikRecruiting-Daten, Vakanzkosten-Erhebungen und Pipeline-Impact-Analysen im DACH-Raum (2022-2025)
QuelleEin Tool von Brixon Group
DatenbasisBasierend auf Analyse von 180+ Marketing-Vakanzen in B2B-Unternehmen
MethodikRecruiting-Daten, Vakanzkosten-Erhebungen und Pipeline-Impact-Analysen im DACH-Raum (2022-2025)
So funktioniert es
In 3 Schritten zum Ergebnis
Aktuelle Situation eintragen
Gehalt des bisherigen Marketers, Pipeline-Beitrag und geplanter Zeitrahmen für die Nachbesetzung.
Vakanz- und Recruiting-Kosten erhalten
Sie sehen die wahren Kosten der Lücke und was eine Nachbesetzung in Summe kostet.
Modell-Empfehlung nutzen
Basierend auf Ihren Zahlen bekommen Sie eine Empfehlung: Wieder einstellen, outsourcen oder hybrid überbrücken.
KOSTENLOSER RECHNER
Ihr Marketer geht – was kostet Ersatz wirklich?
52.000 €
30.000 €85.000 €
4 Monate
1 Monat12 Monate
3 Monate
1 Monat6 Monate
95 €
50 €180 €
33.800 €Gesamt-Vakanzkosten
Ihr Vorteil
Was Sie bekommen
Vakanz-Kosten sichtbar machen
Sie sehen, was jeder Monat ohne Marketer Sie an entgangenem Pipeline-Volumen und Umsatz kostet.
Recruiting-Vollkosten berechnen
Nicht nur die Stellenanzeige, sondern Headhunter, Interview-Zeit, Onboarding und die ersten unproduktiven Monate.
Build vs. Buy fair verglichen
Der Rechner stellt Neueinstellen gegen Outsourcing gegenüber - mit allen versteckten Kosten beider Optionen.
Time-to-Productivity realistisch einschätzen
Sie erfahren, wann ein neuer Marketer tatsächlich Ergebnisse liefert - nicht am ersten Tag, sondern nach 4-6 Monaten.
Sofort-Maßnahmen für die Übergangszeit
Der Rechner zeigt Ihnen, wie Sie die Vakanz überbrücken können, ohne dass Ihre Pipeline komplett einbricht.
Zielgruppe
Für wen ist der Rechner?
Dieser Rechner ist für B2B-Unternehmen, die gerade ihren Marketer verloren haben oder kurz davor stehen - und schnell eine fundierte Entscheidung treffen müssen.
Marketer hat gekündigt oder wird das Unternehmen verlassen
Vakanz steht bevor und Pipeline-Impact ist unklar
Unsicherheit, ob Neueinstellung oder Outsourcing die bessere Option ist
B2B-Unternehmen mit 10-100 Mitarbeitenden
Bereits erste Auswirkungen der Vakanz auf Lead-Generierung spürbar
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ihr Marketer geht - was jetzt?
Berechnen Sie in 3 Minuten die wahren Kosten der Vakanz und finden Sie heraus, welches Nachfolge-Modell zu Ihrer Situation passt.