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Video-Editing Praktikum (m/w/d)
Du machst aus Rohmaterial fertige Videos für YouTube, TikTok und Instagram. Schnitt, Sounddesign und Motion Graphics – der komplette Post-Production-Prozess.
Msida, Malta (On-Site)internship
Überblick
Über diese Rolle
Rohmaterial rein, fertige Videos raus
Kurze Klarstellung vorweg: Du filmst hier nichts. Keine Kamera, kein Stativ, kein Set. Du sitzt am Rechner und machst aus dem, was andere drehen, etwas, das Leute anschauen, teilen und auf das sie reagieren.
Wir sind die Brixon Group – eine B2B-Digitalagentur auf Malta. Kleines Team, echte Projekte, keine Beschäftigungstherapie. Unser Content geht live, wird gemessen und muss performen.
Schnitt – von Langform bis Kurzformat
- YouTube-Videos schneiden, die 10-20 Minuten lang sind und Zuschauer bis zum Ende halten
- Aus demselben Material TikToks und Instagram Reels bauen, die in den ersten 2 Sekunden packen
Sounddesign
- Musik auswählen, die zum Inhalt passt
- Soundeffekte setzen, wo sie Wirkung haben
- Ton ausgleichen, damit alles sauber klingt
Motion Graphics
- Texteinblendungen, Übergänge und Animationen erstellen
- In After Effects oder vergleichbaren Tools arbeiten
- Visuelle Elemente, die den Inhalt stützen – nicht davon ablenken
Anforderungen
Was du mitbringen solltest
- Videobearbeitung: Du kannst schneiden. Premiere Pro, Final Cut, DaVinci – die Software ist zweitrangig, das Handwerk zählt
- Timing und Storytelling: Du spürst, wann ein Schnitt sitzen muss und wann ein Moment atmen darf
- Grundlagen in Sounddesign und Motion Graphics: Muss nicht perfekt sein. Aber du solltest schon mal damit gearbeitet haben
- Plattformverständnis: Du weißt, warum ein YouTube-Video anders funktioniert als ein TikTok
- Qualitätsanspruch: Details fallen dir auf. Ein schlecht gesetzter Schnitt stört dich mehr als andere
- Fließend Deutsch, gutes Englisch
- 4-12 Monate auf Malta verfügbar
Benefits
Was wir bieten
- Unterkunft – WG-Zimmer auf Malta
- MacBook – vernünftiges Arbeitsgerät
- Taschengeld – kein Vollzeitgehalt, aber du musst dir nicht jeden Kaffee zweimal überlegen
- Direktes Mentoring durch den Gründer – echtes Arbeiten zusammen, kein HR-Programm
- Flexible Arbeitszeiten – wir messen an Ergebnissen, nicht an Anwesenheit
- Internationales Team – klein, direkt und ohne drei Management-Ebenen
Bewerbung
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